Juan Carlos Castellanos Alba, subdirector técnico del INVASSAT

Antonio Galvañ Díez, Secretario Autonómico de Empleo y vicepresidente del INVASSAT

Reconocimientos a los mejores trabajos fin de máster o de grado universitario o de especialidad en prevención de riesgos laborales 2024. Antonio Galvañ Díez, Secretario autonómico de Empleo y vicepresidente del INVASSAT. Reconocimientos a los mejores trabajos fin de máster o de grado universitario de especialidad en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunitat Valenciana, denominados Premios al Conocimiento en PRL.

María Lurueña Ruiz, directora general de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral y del INVASSAT

En esta sesión exploraremos cómo la inteligencia artificial está transformando la dinámica de entidades relacionadas con la salud y el ámbito laboral, como las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en relación con procesos de incapacidad temporal, o la prevención de riesgos laborales en los Servicios de Prevención. Se mostrarán casos prácticos reales, soluciones innovadoras y herramientas predictivas; pero sin dejar de lado los nuevos riesgos a los que nos enfrentamos por su incorporación. Además, analizaremos las implicaciones legales de su uso bajo la nueva Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea, que establece criterios específicos para sistemas utilizados en el ámbito laboral.

Mesa redonda sobre innovaciones aplicadas a la prevención de riesgos laborales, con casos concretos como la integración de la perspectiva de género en la evaluación de riesgos, el estudio del estrés como factor de alteración microbiológica, y el desarrollo de dispositivos para la medición de partículas en entornos laborales.

Pablo Ibáñez, responsable de la Plataforma SENTIAETCH

Esta ponencia pretende promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, mediante la mejora de la gestión preventiva en los entornos de trabajo, analizando los riesgos que tienen más incidencia en este colectivo. Tan importantes son los riesgos de seguridad más comunes como; caídas, golpes, y sobreesfuerzos, como los riesgos psicosociales, que se traducen en estrés, falta de apoyo, y discriminación o acoso, cuyo origen puede ser interno, personas que trabajan a su lado, o externo personas usuarias o clientes del servicio prestado. Por otro lado, la disminución de las capacidades sensoriales o cognitivas les puede suponer barreras para trabajar con todo tipo de maquinaria o a infravalorar los riesgos laborales presentes en su puesto de trabajo.

La solución a estos problemas pasa por una gestión preventiva integral, que contemple las particularidades de las personas con discapacidad, utilizando herramientas como la adaptación del entorno laboral, la formación, la comunicación y el respeto a los derechos laborales.

Las conductas potencialmente adictivas en los entornos de trabajo son una realidad y un riesgo innegable. Dañan la salud, seguridad y bienestar del colectivo laboral y el futuro de la empresa. Más del 80% de las personas que en 2024 acudió a un tratamiento para adicciones, estaban trabajando. Esta realidad se puede afrontar y modificar, con el apoyo profesional adecuado. Hay una serie de acciones claras y eficaces: Prevención mediante la sensibilización y la información para mejorar la toma de decisiones y ayudar a crear hábitos saludables. Formación para dotar de más habilidades a quienes tienen responsabilidades. Para reducir riesgos, intervenir adecuadamente en situaciones conflictivas y facilitar la intervención temprana. Asesoramiento para reducir los factores de riesgo e incrementar los de protección y crear acuerdos consensuados que reduzcan el estigma y den continuidad a la prevención. Y por último protocolos que faciliten el acceso a programas de recuperación. En esta mesa redonda vamos a ver las estrategias de empresas que están desarrollado acciones que crean salud, bienestar y mejoran la producción y la imagen de la entidad.

Fernando Ribas de Pina Pérez – Técnico en prevención de conductas adictivas en el ámbito laboral Proyecto Hombre Valencia

AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo) te invita a una sesión doble imprescindible en Laboralia para abordar la salud mental como el motor de la recuperación empresarial. Tras una crisis como la DANA, la resiliencia va más allá de lo material. ¿Está tu organización preparada para gestionar el impacto humano y convertirlo en una fortaleza? Primero, escucharemos las vivencias reales de empresas que estuvieron en primera línea, como Air Nostrum, Caixa Popular, Royo Spain, FECEVAL y Grúas Bonet, quienes compartirán sus lecciones aprendidas sobre la gestión de equipos en momentos de máxima tensión. A continuación, un prestigioso panel de expertos cogerá el testigo. Con la participación de Sergio López (Affor Health), Alfredo Pacheco (Policía Local de Valencia) y Pilar del Pueblo (Colegio Oficial de Psicología), y bajo la moderación de Javier Murcia y José Enrique Aparisi, analizaremos estas experiencias para ofrecerte herramientas prácticas y proactivas. Descubre cómo implementar "líderes de bienestar", formar a tus mandos intermedios y crear una cultura de apoyo que prepare a tu empresa para cualquier evento disruptivo. Una sesión dinámica, diseñada para que salgas con una hoja de ruta clara para construir una organización más fuerte. ¡No te la puedes perder!

Javier Murcia y José Enrique Aparisi (AMAT)

Abordar la problemática de los accidentes ocurridos por caída en altura desde el enfoque de la "evolución de la técnica", atendiendo así a lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley de Prevención. Conoceremos los recursos para la elección de los distintos tipos de protección colectiva que, desde la Fundación Laboral de la Construcción se ponen a disposición de técnicos y empresas del sector de la construcción y una persona con larga experiencia y prestigio, nos mostrará los pormenores técnico-normativos de este tipo de protección, especialmente cuando deben atender a diseños constructivos singulares.

En el marco de LABORALIA, te invitamos a descubrir cómo la digitalización puede transformar la forma en que las empresas gestionan su seguridad industrial y medioambiental. En esta ponencia presentaremos EVER-SI, la plataforma innovadora diseñada para facilitar el cumplimiento normativo, optimizar la gestión de instalaciones y máquinas, y reforzar la seguridad de los trabajadores. Su diseño está orientado a proporcionar a las organizaciones herramientas fiables y eficientes para fortalecer sus sistemas de gestión, anticiparse a riesgos y asegurar la sostenibilidad de sus operaciones. Será una oportunidad única para conocer de primera mano cómo la tecnología se convierte en un aliado estratégico para proteger a las personas, garantizar la continuidad de los procesos productivos y avanzar hacia un entorno laboral más seguro y responsable. Te esperamos para compartir como descubrir cómo la tecnología puede convertirse en un aliado estratégico en la mejora continua de la seguridad laboral y medioambiental.

Gustavo Fonseca Penagos, EVER-SI

Las baterías de ion litio son esenciales en aplicaciones relacionadas con la transición energética, como el almacenamiento de energía y el transporte. Por tanto, requieren especial atención los peligros derivados de su uso y almacenamiento. En esta ponencia se abordarán dichos peligros, incluyendo el thermal runaway, los incendios de alta intensidad y la liberación de gases tóxicos. Se presentarán ejemplos de incidentes y las condiciones que pueden provocarlos, junto con recomendaciones preventivas para reducir su probabilidad e impacto. Seguidamente se hablará sobre la problemática de los fuegos de las baterías de Ion litio, base de la movilidad eléctrica y del almacenamiento de energía, analizaremos las razones por las que estas baterías entran en un proceso irreversible de combustión, así las consecuencias de este tipo de fuegos tan agresivo, que implica una gran liberación de calor, radiación y emisión de humos altamente explosivos y tóxicos, analizaremos la situación a nivel normativo de este tipo de riesgos y presentaremos las soluciones existentes, ensayadas y certificadas para el control y extinción de incendios en este tipo de baterías.

La Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana, CEV, a iniciativa de sus órganos de gobierno crea, en 2008, las distinciones LLUM para reconocer el compromiso de su colectivo de empresarios con la prevención de riesgos laborales y su integración en la gestión como fórmula idónea para salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores, y como pilar fundamental para la propia competitividad de la empresa.

Los procesos de formación y concienciación en las personas adultas, la inmensa mayoría de las que participan en este tipo de acciones en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, en general, no están resultando todo lo eficaces que desearíamos. Posiblemente, estemos partiendo de un error, estamos ofreciendo, en general, procesos formativos que se basan en las metodologías didácticas tradicionales (exposiciones magistrales y PowerPoint), sin embargo, las investigaciones pedagógicas aplicadas a la educación adulta indican que esta, aun siendo importante, no es la mejor opción. Las metodologías que integran la formación teórica dentro de la propia práctica se configuran como una herramienta más eficaz. Herramientas como la Realidad virtual, lo serious games y las formaciones "sobre el terreno", deben imponerse a la tradicional "muerte por PowerPoint" y eso es lo que intentaremos tratar en esta jornada, contando las experiencias de dos entidades que llevamos más de treinta años apostando por modelos pedagógicos innovadores. Con su participación, FEMEVAL explicará cómo impulsa la cultura preventiva en las empresas del sector metal a través de la gamificación, una metodología innovadora y participativa que refuerza la seguridad laboral. Con este enfoque, se fomenta el aprendizaje práctico y la implicación activa de las personas trabajadoras, mejorando la prevención en toda la industria metalúrgica valenciana.

¿Cómo afecta la salud mental a las personas trabajadoras y cómo podemos ayudar desde la evaluación de riesgos psicosociales? Los datos hablan, España registra casi 500.000 bajas laborales por salud mental hasta septiembre de 2024 y duran más del doble que el resto. Los diagnósticos de salud mental son los que más crecen, estos informes nos llevan a concluir que las empresas no pueden obviar, una realidad, "no hay salud sin salud mental". Una vez realizado un análisis exhaustivo del marco normativo, del contexto sociocultural y de las condiciones organizativas de cada empresa, existen tendencias y datos que nos dan pistas sobre la necesidad que tienen las organizaciones de aceptar un reto y una oportunidad de mejora importantísimos, donde es clave poder comprender las necesidades de las personas, sus motivaciones e intereses en el contexto organizacional actual, esta oportunidad se basa en la capacidad de crear espacios y entornos de trabajo seguros y saludables, donde los trabajadores decidan y quieran quedarse en ellos. Para lograr este reto es fundamental atender a las necesidades personales y profesionales de los trabajadores y trabajadoras, es aquí donde la evaluación de riesgos psicosociales tanto en su desarrollo cuantitativo como cualitativo, adquiere un papel protagonista junto a la implantación y seguimiento de políticas transversales que afecten a la totalidad de la organización.

En esta jornada se abordará un tema esencial para la salud y el bienestar en el trabajo: la evaluación de riesgos psicosociales y su relación con el conflicto y el acoso laboral. Contaremos con la participación de destacados expertos del mundo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, responsables de un servicio de prevención mancomunado y de un servicio de prevención ajeno para poder abordar todos los puntos de vista, a través de sus experiencias, analizaremos cómo la evaluación psicosocial debe ir más allá de un simple trámite administrativo y convertirse en una herramienta activa para mejorar la cultura organizacional y prevenir conflictos laborales. También se profundizará en la importancia de intervenir a tiempo ante conflictos mal gestionados, que pueden derivar en acoso laboral. Asimismo, se discutirán las mejores prácticas para implantar protocolos de acoso y cómo garantizar que sean efectivos dentro de la organización. Al final, reflexionaremos sobre la responsabilidad compartida en la creación de ambientes laborales saludables.

Los trastornos de salud mental representan uno de los principales desafíos en el ámbito laboral actual. A la vista de las evidencias y las cifras, las empresas no pueden permanecer ajenas a esta realidad. El incremento de diagnósticos de salud mental, el aumento de las incapacidades temporales por esta causa, la problemática asociada a la gestión de situaciones complejas como el estrés postraumático (DANA), o la gestión de episodios críticos que demandan una intervención integral y multidisciplinar. Todo ello debe atenderse desde el prisma de la vigilancia de la salud como herramienta clave de detección e intervención temprana. En esta jornada AMAT-ASEPEYO participa en la presentación de un proyecto de investigación con empresas reales de nuestro entorno, donde se ha promovido el bienestar emocional en la empresa, uniendo técnicos de prevención, servicios de prevención, empresas y administración, uniendo esfuerzos para mejorar la realidad laboral de nuestra región. En esta mesa redonda participaran todos los actores implicados en esta iniciativa, con el objetivo de difundir sus resultados y proponer líneas de acción para el futuro en la atención a la salud mental laboral.

Jesús Yélamos Cánovas, AMAT-ASEPEYO

Una correcta gestión de la salud mental requiere una aproximación integral que permita desde la detección temprana de situaciones de riesgo hasta la implementación de medidas preventivas y de apoyo. En esta jornada conoceremos la experiencia de tres empresas referentes que han implementando estrategias exitosas para la promoción del bienestar emocional, la detección precoz y el apoyo integral a sus trabajadores, creando espacios de confianza donde poder hablar sin estigmas de temas relacionados con la salud mental, promocionando un entorno laboral que facilite la comunicación y la ayuda mutua, así como la derivación, cuando sea necesario, a servicios especializados.

Esteban Santamaría, director centro territorial Valencia- INVASSAT

La tragedia de la DANA en Valencia ha marcado un antes y un después en la gestión de emergencias empresariales. Tras los daños masivos, las empresas valencianas han aprendido valiosas lecciones sobre la importancia de la preparación, la coordinación y la resiliencia organizacional. Esta mesa de debate reunir a diferentes actores que vivieron la crisis en primera línea para compartir sus experiencias y reflexiones. Analizaremos las actuaciones de empresas que mantuvieron operativas durante la crisis y aquellas que se vieron obligadas a cerrar. Discutiremos la coordinación con la administración pública, la protección de los trabajadores, la continuidad del negocio y las lecciones aprendidas. Además, hablaremos de la preparación ante futuras emergencias: desarrollo de planes de contingencia más robustos, protocolos de comunicación de crisis, medidas preventivas y sistemas de alerta temprana. Se abordarán también aspectos psicológicos post-crisis y el papel de los servicios de prevención en la recuperación emocional de los equipos. Un encuentro imprescindible para empresas que buscan fortalecer su resiliencia y estar mejor preparadas ante situaciones excepcionales.

La eficacia de la protección auditiva depende directamente del ajuste individual del protector auditivo. Un dispositivo mal adaptado puede reducir drásticamente la atenuación acústica esperada, generando una protección aparente pero no real. Por ello, evaluar la eficacia mediante un test auditivo específico se ha convertido en una práctica esencial dentro de la prevención de riesgos laborales. Este tipo de pruebas permite determinar la reducción real del nivel de ruido en cada usuario, asegurando que el protector auditivo elegido cumpla su función de forma personalizada y verificable. Gracias a la medición individual del efecto protector, es posible optimizar el ajuste, mejorar la aceptación del usuario y garantizar una protección continua frente al daño auditivo inducido por ruido. En definitiva, solo aquello que se puede medir, se puede proteger con eficacia

Soledad Rodríguez, UVEX ARBEITSSCHUTZ GMBH

INVASSAT

Poner de relieve la problemática de los accidentes por caída desde cubiertas de naves industriales, una tipología de accidente con letalidad del 100% y que, desgraciadamente, se ha convertido en la principal causa de accidente mortal en el ámbito de la construcción y mantenimiento de naves industriales. Los ponentes, ofrecerán información y datos sobre esta problemática, además de proponer soluciones de formación, información y, especialmente, protección para las distintas casuísticas que se pueden encontrar las empresas mantenedoras, pero también los titulares de los centros de trabajo.

En esta mesa de expertos el objetivo es conocer los principales factores de riesgos psicosocial del sector de la Construcción y cómo se está abordando su gestión. Bajo la batuta de un profesional con una dilatada experiencia en AMAT-ASEPEYO, una de las grandes mutuas de nuestro país, dialogaremos sobre cómo están evolucionando los tiempos, las nuevas tecnologías y, en definitiva, las nuevas formas de trabajo para profundizar en la afectación que todo esto está produciendo en la salud mental de nuestras personas trabajadoras y, por extensión, en la de nuestras organizaciones. Veremos cuáles son las claves a la hora de plantear estrategias de abordamiento para que estas iniciativas alcance el éxito esperado.

José Enrique Aparisi, AMAT-ASEPEYO

Presentar la guía "Ayuda a la selección e incorporación de exoesqueletos en el sector de la construcción, elaborada por la Fundación Laboral de la Construcción en colaboración con el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV), esta herramienta tecnológica, bien aplicada, puede ser clave en la prevención de las lesiones y bajas por trastornos musculoesqueléticos (TME), en el sector de la Construcción. Conoceremos la guía, de la mano de las personas expertas que la han elaborado (IBV), así como experiencias prácticas o casos de éxito en su utilización.

En esta jornada se abordará la revolución tecnológica que estamos viviendo, también, las personas profesionales de la prevención. Smartphones, portátiles, tablets, etc. se han convertido en herramientas fundamentales en nuestro día a día, nos agilizan mucho la labor de registro, almacenamiento e interpretación de datos. Además, en los últimos tiempos, la carrera por el uso de la IA en cualquier profesión es imparable, igual ocurre en la prevención de riesgos laborales, pero ¿Sabemos usarla? ¿Nos da miedo? ¿Conocemos todo su potencial? A estos interrogantes intentaremos responder en la jornada presentando resultados de un reciente estudio llevado a cabo por la Fundación Laboral de la Construcción en colaboración con el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud Laboral (ICASST).

Leonardo Ibáñez y Luis Salgado Cabrero, FLC.

El 10 de abril se publicó el Real Decreto 164/2025 por el que se aprueba el nuevo Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales. Este Real Decreto introduce, además, cambios en otras normativas como el RIPCI (Reglamento de instalaciones de protección contra incendios), el Código Técnico de la Edificación, etc. En esta charla se abordarán en detalle los cambios más significativos del nuevo reglamento de seguridad contra incendios en establecimientos industriales.

La derogación de la Directiva 2006/42/CE por el nuevo Reglamento (UE) 2023/1230 de 29 de junio de 2023, aplicable desde el 14 de enero de 2027, busca establecer un marco normativo más claro y coherente sobre la seguridad de las máquinas. La nueva normativa afecta tanto a fabricantes como a usuarios y empresas que modifiquen o制的an maquinaria para uso propio. Destaca la inclusión de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica, que implican nuevos riesgos y desafíos para la prevención de riesgos laborales. El reglamento, introduce la "modificación sustancial" de las máquinas, en los cambios físicos y digitales, no previstos por el fabricante y que pueden alterar la seguridad de la máquina. Redefine el término "máquina" y regula la documentación digital y en formato físico o papel. Se amplían las exigencias para importadores y distribuidores, reforzando aspectos clave de prevención de riesgos laborales, como accesos seguros, sistemas de retención en máquinas móviles y ciberseguridad. Empresas que diseñen maquinaria para su propio uso, tendrán consideración de fabricantes y deberán cumplir con todos los requisitos de seguridad, documentación y marcado CE. El reglamento busca garantizar la protección de personas, bienes y el entorno al avance tecnológico.

Javier Bausa Moll, Técnico Superior Prevención y Especialista Técnico UNIMAT PREVENCION

El Reglamento (UE) 2023/1230 sustituye a la Directiva 2006/42/CE e introduce cambios clave en ergonomía de máquinas. Por primera vez, los principios ergonómicos se recogen de forma explícita en el Anexo III, exigiendo diseños que se adapten a diferencias antropométricas, eviten posturas forzadas, esfuerzos excesivos y ritmos impuestos por la máquina. También se refuerza la necesidad de interfaces claras y de máquinas autónomas que comuniquen sus acciones previstas e incluye otros requisitos relevantes como una incluyen iluminación adecuada, manipulación y transporte seguros, asientos ajustables y antivibración, así como intervenciones de mantenimiento fáciles y seguras. Para los fabricantes, implica diseñar centrado en el usuario, ampliar la evaluación de riesgos a usos previsibles y mal uso, ofrecer documentación clara y multiformato, y apoyarse en normas armonizadas para los valores concretos. Para los técnicos de PRL, supone evaluaciones más exigentes, verificación documental, auditorías con checklists ergonómicas, y formación a trabajadores. La colaboración entre fabricantes y técnicos es esencial para garantizar la conformidad y reducir riesgos. En definitiva, la ergonomía pasa de ser un valor añadido a convertirse en una obligación legal y estratégica en la seguridad de las máquinas.

Mercedes Sanchis Almenara, directora de Innovación en Bienestar y Salud Laboral del IBV

Una correcta gestión de la CAE no solo evita sanciones y retrasos, sino que también contribuye a mejorar la seguridad, la confianza y la eficiencia en las relaciones con clientes y proveedores. En esta ponencia abordaremos, de forma clara y práctica, los conceptos esenciales de la CAE directa y la CAE inversa, destacando sus particularidades y cómo afectan a las PYMES en su día a día. Analizaremos los principales retos a los que se enfrentan las empresas cuando actúan como contratistas o como clientes, así como las mejores prácticas para organizar la documentación, optimizar procesos y reducir errores comunes. Además, mostraremos el servicio UCAE que permiten transformar la CAE de una tarea percibida como un trámite engorroso en un proceso ágil, útil y que aporta valor. El objetivo es que las PYMES puedan afrontar la CAE con seguridad y eficacia… y, sobre todo, sin morir en el intento.

Amparo Polo Serrano. Grupo Leader - UCAE

El proyecto EDUCAI demuestra que la Formación Profesional es un instrumento clave para impulsar la cultura preventiva desde la etapa formativa, incorporando la calidad ambiental interior como eje fundamental en la creación de espacios laborales saludables. Esta perspectiva no solo permite reducir riesgos y enfermedades, sino que también contribuye al bienestar integral de las personas trabajadoras y a la mejora de la sostenibilidad en los centros de trabajo. La experiencia descrita constituye un modelo de referencia para la integración de la prevención, la educación y la salud ambiental en la formación de los futuros profesionales.

El evento contará con la voz de profesionales, empresarios y emprendedores en diferentes fases de creación y crecimiento de la empresa, ofreciendo una visión inspiradora y real del sector.

Raquel Aliaga, VALMETAL

Los trastornos musculoesqueléticos son una de las primeras causas de baja laboral en todos los sectores a nivel mundial. Y el sector del metal no es una excepción. Debe tenerse en cuenta que, en muchos casos, pese a que, de acuerdo a las metodologías vigentes, los niveles de riesgo ergonómicos son tolerables, la exposición a ciertas posturas o la manipulación de cargas reducidas durante periodos largos de tiempo pueden suponer un incremento del riesgo de sufrir una lesión musculoesquelética. Para paliar estas situaciones, y considerando también el envejecimiento que está experimentando la población trabajadora, actualmente se están implantando cada vez más los exoesqueletos en las organizaciones como una solución para mejorar el confort de los trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo. Sin embargo, la selección del exoesqueleto a incorporar debe realizarse de forma adecuada, ya que la oferta de este tipo de dispositivos existente actualmente en el mercado es amplia y deben tenerse en cuenta ciertos aspectos del puesto de trabajo antes de decidir el exoesqueleto en concreto a implantar. Durante la charla, se va a presentar un estudio en el sector del metal, solicitado por FEMEVAL en el que se identifica qué puestos de trabajo son susceptibles de incorporar exoesqueletos. Proyecto/acción (TRCOIN/2025/23) apoyado/a por la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo en el marco de las subvenciones en materia de colaboración institucional, a través de acciones sectoriales e intersectoriales mediante programas o actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en la Comunitat Valenciana para el ejercicio 2025.

Sonia Serna Arnau, IBV

La gestión documental de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) consume una parte desproporcionada del tiempo de los técnicos de prevención. El uso de métodos manuales, como Excel y carpetas, provoca una carga administrativa insostenible, resultando en ficheros duplicados, caducidades olvidadas y una dificultad crítica para generar informes de inspección. Esta ineficacia colapsa las operaciones, impidiendo que el equipo se enfoque en otras necesidades vitales de prevención. La presentación de Coordinaplus de Addingplus ofrece una solución integral. Se detallará cómo la plataforma transforma la gestión de la CAE, aportando agilidad, eficacia y total seguridad documental. La ponencia incluirá casos de éxito reales, para conocer cómo otras empresas han implementado un servicio 360º de CAE controlada y fácil para clientes y proveedores. Los asistentes conocerán las ventajas de disponer de un servicio experto de validación y las estrategias para externalizar la gestión documental. Esta es una oportunidad esencial para que los responsables de prevención descubran el camino hacia una CAE eficiente y recuperen el control del tiempo.

Francesc Martínez Ortega (RRHH & PRL Manager)

La formación en prevención, bienestar y seguridad laboral afronta un gran desafío: captar la atención y lograr que los contenidos generen un verdadero impacto en nuestros trabajadores. En esta sesión descubrirás cómo es posible crear vídeos y presentaciones formativas en cuestión de minutos, sin equipos de grabación ni conocimientos de edición. Veremos cómo, gracias a la inteligencia artificial y al producto adecuado, se pueden generar contenidos personalizados y adaptados a cada sector, idioma y perfil profesional, mejorando la comprensión, la retención y el cumplimiento normativo. Un experto de Vidext, la plataforma que está transformando la creación de contenidos corporativos, mostrará ejemplos reales de empresas que ya utilizan esta tecnología para modernizar su comunicación interna, optimizar costes y multiplicar la eficacia de sus acciones en PRL. Será una oportunidad para ver cómo la IA no sustituye a las personas, sino que potencia su capacidad para comunicar y formar de manera más ágil, visual y efectiva.

Alejandro Crespo Cala, Account Executive VIDEXT